Nous nous engageons à offrir un milieu de travail où tous ont les mêmes possibilités de faire progresser leur carrière et de créer un impact au sein de l’organisation. Nous mettons l’accent sur l’inclusion, la diversité et l’équité en matière d’emploi, car ces facteurs contribuent à notre succès de façon constante.
Nos engagements :
- Faire en sorte que les gens se sentent inclus et accueillis;
- Attacher une grande importance à la diversité des opinions et des expériences;
- Respecter ce que chacun d’entre nous apporte au milieu de travail.
Cet engagement permet à chacun d’entre nous de révéler son potentiel professionnel et de faire de son mieux.
Nos principaux objectifs en matière d’inclusion et de diversité
Créer une expérience inclusive pour tous nos collègues.
Développer des équipes et des chefs qui font preuve d’inclusion.
Promouvoir l’inclusion, les évaluations et l’engagement à l’échelle de l’organisation.
Nos collègues contribuent à l’inclusion au sein de RPC Investissements
Notre engagement envers les Canadiens
Avantages sociaux
Voici quelques-uns des avantages sociaux généralement offerts à nos employés (il existe certaines variantes en raison des différences entre les pays sur le plan de la réglementation et des pratiques de marché).
Jours de congé pour des raisons purement personnelles
Les collègues peuvent utiliser ces jours de congé pour des raisons qui leur appartiennent (famille, religion, culture, bénévolat, etc.) sans avoir à fournir une explication ou à indiquer le type de congé.
Avantages sociaux inclusifs
Des prestations de maladie offrant une couverture complète et un éventail de catégories permettent de répondre aux besoins d’un personnel diversifié, sont assorties d’un langage inclusif et évitent la stigmatisation liée aux congés de maladie. Ces prestations procurent donc une meilleure couverture de remplacement du revenu.
Congés parentaux inclusifs
Le congé parental assorti de prestations prolongées est offert aux personnes de tous genres, aux parents adoptifs et à d’autres configurations familiales, en plus d’être fondé sur un langage inclusif et non genré.